ユニ・チャームは2月27日、2015年4月入社予定の新卒採用者から、出産を予定している女性に、採用選考に合格すれば最長で30歳になるまで内定資格を保有できる人事制度を導入すると発表した。

20代で出産したいという女性も多く、妊娠や出産で入社を断念する有能な人材を確保するが狙い。

同社によると、2015年4月入社予定の新卒採用者は約60人で、例年3分の1が女性という。この制度を利用しなかった社員と比べて格差が生じても30代半ばをめどに解消できるように調整するという。

≪ 2014年2月27日 TomoNewsJPより転載 ≫

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